Dedicación y responsabilidad
Gestión integral de RRHH
Diseñamos junto a ustedes un Proyecto Integral de RRHH basado en el Plan de Negocios de la organización y orientado a la optimización de la gestión del talento de las personas y la mejora de la productividad. Brindamos la posibilidad de contar con herramientas, técnicas y servicios de primer nivel para el área.
Búsqueda y selección de personas
Somos especialistas en identificar las necesidades de capital humano de cada organización en todos sus niveles.
Contamos con un equipo de profesionales especializados en el proceso de reclutamiento evaluación y selección de perfiles idóneos para su empresa Brindamos servicios a medida, con la más alta calidad de prestación y efectividad de contratación.
Realizamos un riguroso sistema de búsqueda y selección de candidatos que garantizan el descubrimiento de las habilidades y competencias buscadas.
Contamos con un equipo de profesionales especializados en el proceso de reclutamiento evaluación y selección de perfiles idóneos para su empresa Brindamos servicios a medida, con la más alta calidad de prestación y efectividad de contratación.
Realizamos un riguroso sistema de búsqueda y selección de candidatos que garantizan el descubrimiento de las habilidades y competencias buscadas.
- Assessment Center
- Evaluaciones Psicotécnicas
- Relevamiento Socio-ambiental
- Evaluación en Idiomas e informáticas
- Evaluaciones Grafológicas
Análisis y descripción de puestos
Para comprender realmente el contexto de un empleo, es indispensable definirlo por escrito.
Por tal motivo documentamos efectivamente las características de cada posición para asegurar atraer el mejor talento de acuerdo a las necesidades de su empresa.
Un buen relevamiento le incrementa las posibilidades de encontrar al candidato que usted necesita.
Por tal motivo documentamos efectivamente las características de cada posición para asegurar atraer el mejor talento de acuerdo a las necesidades de su empresa.
Un buen relevamiento le incrementa las posibilidades de encontrar al candidato que usted necesita.
Estudio y medición del clima organizacional
El estudio del clima laboral se refiere a las percepciones compartidas por los miembros de una organización, a través de diferentes variables situacionales en un contexto determinado dentro de la organización.
El clima laboral influye en las variables afectando la interacción entre características personales y organizacionales de sus miembros en el ámbito laboral, incidiendo directamente en el desempeño, afectando su rendimiento.
Varias empresas recurren a la medición del clima laboral, cuando observan ciertos emergentes que resultan preocupantes para la organización: accidentes laborales, ausentismo, rotación, baja producción, dificultad en la calidad de atención y servicio a clientes, presencia de conflictos etc.
Es por esto que la realización del análisis o medición del clima laboral es indispensable en la planificación estratégica de las empresas, puesto que permite gestionar mejoras en la organización, en la motivación de los empleados, con el objetivo de alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.
El clima laboral influye en las variables afectando la interacción entre características personales y organizacionales de sus miembros en el ámbito laboral, incidiendo directamente en el desempeño, afectando su rendimiento.
Varias empresas recurren a la medición del clima laboral, cuando observan ciertos emergentes que resultan preocupantes para la organización: accidentes laborales, ausentismo, rotación, baja producción, dificultad en la calidad de atención y servicio a clientes, presencia de conflictos etc.
Es por esto que la realización del análisis o medición del clima laboral es indispensable en la planificación estratégica de las empresas, puesto que permite gestionar mejoras en la organización, en la motivación de los empleados, con el objetivo de alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.
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